【華爾街“提前搶人”游戲遭遇史上最大挑戰(zhàn) 頂級(jí)投行集體出手反制】
去年夏天，在為競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的初級(jí)分析師項(xiàng)目拉開帷幕的培訓(xùn)課程中，摩根大通高管注意到出勤率異常偏低，引發(fā)了他們的疑問(wèn)與關(guān)注。他們發(fā)現(xiàn)了其中的原因：新員工跳過(guò)了強(qiáng)制性的入職培訓(xùn)，去私募公司面試第二份工作，盡管他們的第一份工作才剛剛開始沒(méi)幾天。這種做法被稱為“周期”招聘，即私募公司提前招募投行分析師，所提供的職位通常在一到兩年后才開始入職。他們的招聘工作開展得越來(lái)越早，這激怒了那些投資數(shù)百萬(wàn)培訓(xùn)初級(jí)員工的銀行，因?yàn)檫@些項(xiàng)目一結(jié)束，他們就會(huì)被私募挖走。高盛成為最新一家試圖阻止分析師“跳槽預(yù)定”的銀行，該公司計(jì)劃要求新聘分析師每三個(gè)月證明自己未接受其他公司的工作。摩根大通上個(gè)月威脅將解雇那些接受未來(lái)入職崗位邀請(qǐng)的候選人。。